第196章 为什么那么多为什么
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听到姜鑫的话,鹿旻月心里顿时咯噔了一下。
是的,那种熟悉的感觉,它又来了。
对鹿旻月来说,每次去总裁办公室,其能让她领到新任务的概率已经达到了50%。
这次的任务是,绩效奖金。
绩效奖金,首先,要有考核内容,指标设定。
从公司整体,到各部门再延伸到每个人身上。
俗称KPI。
十几分钟后。
鹿旻月离开了总裁办公室,回到自己的座位上。
她操作着电脑,导出了上个月所有产线员工的出勤表。
在全部看过后。
发现只有一个叫侯超群的员工在上个月请了两个小时的假。
而其他员工则都是满勤。
然后她又导出这个月的,发现无人缺勤。
随即,她又筛选出了职员的考勤。
姜总的考勤是一片空白,童总零零散散的打了几次卡。
当然,这两
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