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“另外薪酬体系除了基础工资、岗位工资、工龄工资、津贴外,我还打算给核心员工进行股权激励,这样员工才能有动力。”
苏亚楠一愣,“咱们集团又不上市,你是想配发虚拟股份?”
龙景云点点头,“我计划拿出上年利润的40%进行股权分红,这个要等公司运行一年后再施行,具体方案你和专业人士商议一下,招聘的时候可以写进招聘简章。”
苏亚楠微笑着道:“这倒是个吸引人才的好方法。”
龙景云接着说道:“如今物价上涨,钱币贬值,各省的社保资金缺口越来越大,传统的五险一金已经不能保障员工的利益了,所以我决定为公司员工提供九险四金。”
苏亚楠一脸诧异,“我只听说过六险二金,你这九险四金是什么?”
“在传统五险一金的基础上加了重大疾病保险、补充医疗保险、意外伤害险、乘意险、企业年金、企业养老金和补充公积金。”
其实金钱对于龙景云来说根本没有意义,他不需要买房买车,原本还打算攒钱买天材地宝也用不上了,现在这么优待员工无非是想多做慈善,积攒功德。
苏亚楠无奈地笑了笑,“你这样搞,让别的企业情何以堪。”
龙景云一脸不屑,说道:“夏国的就业环境和待遇在发展中国家算是中上,但是比起欧美等发达国家还差很远,‘廉价’成了夏国的代名词,国家的国际地位提高了,可国富民穷,底层打工人的工资只勉强够温饱。”
墨紫涵道:“我们跟国外发达国家的工资差别是太大了,听说国外洗盘子一个月3000美金,咱们国内洗盘子一个月才3000夏币,即便当了中产,也难逃血汗工人的宿命,996是白领的标配,因加班过劳死的人不在少数。”
苏亚楠也道:“即使是同一家企业的工厂,国内外的待遇也是天差地别,前段时间看新闻,明星企业福斯康在米国建厂,月薪3万招工人,而且还不用加班,可在我们国家,底薪2000,每天工作十几个小时,一个月也才6000左右...这就不是成本的问题了,而是我们国家的劳动力太廉价,还有就是资本家嗜血....”
墨紫涵叹道:“真是不公平...我们比发达国家的打工者勤奋,工作效率高,工资却不大国外的五分之一...”
龙景云微微点头,“我们公司不上市,股东不多,几个股东手缝里面漏一点,都够给员工们提升不少工资了,以后税率、土
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